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環球速看：聚力人才強校，推動內涵發展——齊魯醫藥學院加大高層次人才引進力度

來源：魯網

為落實“人才強?！钡谝粦鹇裕罅μ岣邘熧Y隊伍水平，近日，齊魯醫藥學院出臺新的《高層次人才引進實施辦法》，加大高層次人才引進力度。


(資料圖片僅供參考)

《辦法》對高層次人才引進范圍和條件作了規定。

學校引進高層次人才分為五個層次：

第一層次 杰出人才：研究領域處于國際學術前沿、具有世界一流學術水平、在本學科領域取得卓越成就的杰出人才。

第二層次 領軍人才：學術造詣高深、在科學研究方面取得國內外同行公認的重要成就、具有帶領本學科趕超或引領國際先進水平能力、具有很強的團隊領導和組織協調能力、能夠帶領學術團隊協同攻關的國家級重點人才工程人員和青年人才；海內外一流大學著名教授；或具備相當水平的優秀人才。年齡一般不超過60周歲。

第三層次 拔尖人才：在科學研究方面取得突出學術成果、有較強的團隊領導和組織協調能力、具有帶領或協助本學科趕超或保持本領域先進水平能力的入選省部級及以上重點人才工程人員等；在海內外一流大學（科研機構）擔任相當于副教授及以上專業技術職務，在科學研究方面取得突出學術成果的拔尖人才，或具備相當水平的優秀人才，年齡一般不超過55周歲。

第四層次 骨干人才：科研能力突出，創新發展潛力較大，工作基礎扎實，具有副高級及以上專業技術職務或具備相當水平的優秀青年學者。根據專業技術職務分為A、B兩類，教授、副教授年齡一般分別不超過50、45周歲。

第五層次 青年博士（博士后）：根據人才學術水平又分為A、B、C三類人才，年齡一般在35周歲以下，業績特別突出且屬于急需緊缺學科專業的，年齡可適當放寬，但一般不超過40周歲。

《辦法》規定了高層次人才引進的基本待遇（單位：萬元）。

《辦法》明確了人才引進的其他待遇。

一是專業技術職務的聘任。符合人才引進基本條件，第一至第三層次人才，其專業技術職務根據代表性成果可聘為三級至四級教授，并授予特聘教授稱號；第四層次人才，其專業技術職務根據原有職稱或業績、能力和水平情況，可聘為教授或副教授；第五層次人才，符合直聘條件者，可直聘為副教授。對于特殊人才，經院長辦公會研究同意，可聘為非教師系列專業技術職務。

二是提供良好的發展平臺。根據引進人才的能力、水平，結合人才專業背景可成立相應的研究院，或直聘為二級學院學術管理人員；依托與淄博市合作的高層次醫藥類人才“共引共用”計劃，醫學類博士可在淄博市合作引進醫院中設置崗位，實行“一人雙崗”。

三是配偶及子女的安置。配偶具有碩士研究生學歷的，可推薦參加學校招聘，同等情況下優先安置。其他情況，學校協助妥善安置。協助解決子女入學。

四是良好工作環境的建設。學校為引進的高層次人才提供相應辦公用具和辦公設備，創造良好的工作環境。根據實際情況，按照高層次人才研究方向配備實驗室，配備相應的實驗技術人員，做好設備購進、人員設置、研究團隊薪酬的相關工作。

《辦法》還對人才引進基本要求、引進程序、待遇兌現、高層次人才的職責和義務、考核管理、違約管理等事項作了規定。

齊魯醫藥學院坐落在歷史悠久的齊文化發祥地——山東省淄博市，隸屬于山東省政府直屬的國有大型企業——山東省商業集團有限公司，屬社會力量辦學范疇中的“國企公有高?！薄，F有臨床醫學院、藥學院等8個二級學院，開設臨床醫學、醫學影像學、預防醫學、口腔醫學、藥學等32個本科專業、12個?？茖I，現有全日制本、?？圃谛Ｉ?.1萬人。學院總占地面積2052畝，總建筑面積62萬平方米，固定資產13.58億元，教學、科研設備總值2.08億元，圖書館藏書200.72萬冊。有2所直屬附屬醫院，10所非直屬附屬醫院、14所教學醫院和140余家實習實訓基地。2020年學校作為全省唯一民辦院校入選公費醫學生選拔培養單位，2021年通過教育部臨床醫學專業認證，同年，獲批山東省應用型本科高校建設支持單位。

學院始終秉承“允理允能，精益求精”校訓，不斷推進內涵式發展，努力建設高水平、有特色的應用型本科院校。

熱忱歡迎海內外優秀人才來校施展才華、建功立業!（本網記者）

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