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大學生就業新探 | 一場“雙向奔赴”成就公益“破圈”

來源：文匯報

▲今年一場社會組織聯合招聘會吸引了眾多畢業生參加。（采訪對象供圖）

三伏天的上海，悶熱異常。00后黃倩身著襯衫，盤起一頭長發，整個人顯得頗為利落。在收集了幾家心儀社會組織的背景資料后，她直奔目的地——位于黃浦區的公益新天地園。

自今年5月開始，有著滬上社會組織“孵化地”之稱的公益新天地園，陸續舉辦了多期社會組織直播帶崗活動。不久前，線上招聘直接搬至線下，吸引了數千名高校應屆畢業生參加，黃倩就是其中一員。


(資料圖片僅供參考)

與其他求職者的“海投”策略不同，有備而來的黃倩僅投了3份簡歷，目標機構包括上海頌鼎社會公益創新發展中心、上海聯勸公益基金會等業內翹楚。投送簡歷前，她詳細地進行了一番背景調查，這些社會組織多是基金會、樞紐型社會組織，不僅規模影響力大，鏈接外部資源的能力強，給予個人的成長空間也更廣。

準備充足的黃倩，以滿滿誠意打動了面試官，成就了一段招聘會上“雙向奔赴”的佳話。

越來越多00后年輕人正涌入社會組織。數據顯示：截至6月30日，全市168家用人單位參加社會組織聯合招聘活動，共收到超6500份個人簡歷。

什么樣的崗位能留住年輕人

“你為什么選擇公益事業？”這幾乎是社會組織招聘會上的必答題。

10年前，求職者的回答簡單籠統，幫助別人或是擁有成就感，很難由此看出每位求職者的性格和興趣愛好。

10年后，答案變了。鄉村振興、兒童成長等更具象的公益議題開始出現。“這代表年輕人對社會組織的認識正在加深。”上海頌鼎社會公益創新發展中心負責人余古家佳這樣看待。

招聘會現場，畢業于華東政法大學行政管理專業的黃倩回答得更細致。擁有一群具有共情能力的伙伴、靈活度更高的工作時間……黃倩口中蹦出的關鍵詞很接地氣，成功引起了面試官的注意。“她撥開了職業濾鏡，看到了它更真實的樣子，未來才能走得更長久。”

黃倩還與面試官聊起了畢業論文，主題是社會組織如何可持續發展。討論中，這位四川姑娘的觀點雖仍帶有一股書卷氣，但語氣中的誠懇熱情，深深打動了對方。最終，她相中的社會組織，向其遞出了offer。

除機構本身的知名度外，黃倩更看重的是崗位屬性。在辦公室坐不住的她，很喜歡對方拋來的活動策劃崗，既能充分發揮天馬行空的創意想象，也能與人互動交流。

“越來越多元的崗位，成了社會組織留住應屆畢業生的秘訣。”余古家佳直言，過去，不少社會組織挨個跑學校招人，卻收效甚微。其關鍵就在于，許多畢業生對于籌款專員、社工等這類傳統社會組織崗位不了解、沒信心。但今年，不少社會組織紛紛拋出新媒體運營、活動策劃等崗位，這也成了吸引年輕人的關鍵。應屆畢業生在校期間大多有過新媒體傳播相關經驗，對于崗位內容有心理預期。對于社會組織來說，吸納一批擅長新媒體傳播的年輕人，有利于實現公益“破圈”，壯大機構發展，可謂一舉兩得。

見習期的“超預期”

拿到心儀的offer后，黃倩還要經歷為期6個月的見習期。

說是見習期，更像是一次“雙向選擇”。當應屆畢業生真正加入社會組織，參與機構的內部運作后，他們直面這份工作的龐雜瑣碎，再決定自身的去留。

見習滿月在即，黃倩感慨于自己的幸運。這份工作的挑戰和成就感均“超預期”。過去，社會組織于她而言停留于紙面想象。她用社會科學的思辨理論來剖析一家家社會組織的成長軌跡。如今，身處其間的她，以一種“局內人”的身份重新審視機構運作，從一場場公益活動中感受社會組織的價值意義。

入職后，她接手的第一個大活動就是跟互聯網大廠共同舉辦扎染公益活動。最初，她十分忐忑。雖然在校期間積累了不少社工經驗，但操辦如此級別的大活動卻還是頭一遭。上海頌鼎社會公益創新發展中心為她配備了帶教老師，從寫好一份項目策劃書手把手教起。活動籌備中，黃倩更從不少細節中得到啟發。譬如，露天活動要準備晴雨天兩套方案、特殊兒童入鏡要注意避免拍攝到臉部。

“社會組織的公益理念，不是停留于口號中，而是浸潤在每場活動的人文關懷細節上。”黃倩很喜歡社會組織的工作氛圍。相較于數字績效，這里的“師徒情”讓她感受到了溫馨。

“我覺得當時的決定做對了”，電話中，她這樣向遠方的父母訴說。擇業時，與大多家庭一樣，父母希望黃倩選擇更安穩的職業。一向習慣自己拿主意的黃倩并沒有直接投出“反對票”，而是在一次次電話中向父母介紹了公益事業、社會組織。開明的父母，讀懂了黃倩心中的熱愛，放棄了此前的堅持，尊重她的選擇。

如今，黃倩更以過來人的身份給不少師弟師妹擇業建議。薪酬待遇、工作內容……熱情的她細致地回應著每一個問題。但到了末尾，她都會提醒一句，“一定要想清楚自己真正要的是什么，又適合什么。”在她看來，自己在見習期的“超預期”離不開前期扎實的就業資料收集以及對自我的深刻認知。

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